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007工作制(996、007、886、715分别是什么工作模式?)

日期:2022-11-05 15:35来源于:未知人气:+

工作是大多数人一生绕不开的话题,关系着人一生的幸福,所以备受人们的关注。一个人的工作时长与他的生活质量息息相关,也直接影响着人民的幸福指数。

我国有很多工作形式,其中国家规定的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。随着消费的开展和社会的进步,缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时,1995年进一步缩短为40小时。我国如今的标准工时制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。

然而,规定是规定,大多企业为了压榨更多的劳动力,根本不会去遵循。还创造出了996、007、886、715等各式各样的工作模式。这些企业的领导层,对如何巧立名目,增加上班时间,可谓费尽心机。

996指上班时间从早上9点到晚上9点,一周工作六天;早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。代表企业为阿里巴巴。

007指上班时间从0点到0点,一周7天上班;指的是一种比996更狠的工作制,从0点到0点,一周7天不休息。俗称24小时。还美其名曰弹性工作制度,这样黑心企业就有更多的空子可钻。

886是指工作时间从早上8点到晚上8点,一周工作6天;886工作制,实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时。

715指一周工作7天,每天工作15个小时。早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。这主要见于许多工程单位。

显然,这些工作制度都是不符合劳动法的。但许多人已经习惯了逆来顺受,倍受压榨的生活,感觉还是幸福满满。

关于这样的制度,不知道有多少人赞同,多少人反对,又有多少人有新的花样?

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